【精华】个人承诺书3篇
在我们平凡的日常里，接触并使用承诺书的人越来越多，不同的承诺书内容同样也是不同的。你写承诺书时总是没有文字可写？下面是小编为大家整理的个人承诺书3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人承诺书 篇1
（以下简称我司）现委托 为我司 项目（以下简称“我司项目”）引进“不付息不还本”资金（以下简称“引进资金” ）开展居间服务。
为保证居间服务的有效开展，我司将相关事项承诺如下：
一、 委托上述 人为我司项目引进资金进行居间服务，直至资金划拨给我司。
二、 我司承诺所提供的所有证照和项目手续保证真实、有效，并愿对此承担法律责任。若有不实与居间服务者无关。
三、 根据《中华人民共和国合同法》第23章有关居间的相关规定，若居间成功，我司自愿按照引进资金总额的 4%（百分之肆） 作为居间人的税后报酬。居间人酬金的个人所得税由我司承担并负责缴纳，纳税责任由我司全部承担，居间人无需重复纳税。我司完成税金缴纳后，将纳税证明扫描件给相关居间人留存。
四、 居间费支付办法：收到接款银行给我司划款时，我司承诺即把应付给居间人的酬金直接划款至各居间人指定银行户。本委托承诺书作为居间费的唯一支付凭据。若我司延支付，愿无条件按每日1%（百分之壹）支付滞纳金给居间人。
五、 我司同意为引进资金贡献者张威等赠与该项目 20%（百分之贰拾） 股权，并享有我司股权同等权益。该股权受益人的股权可继承，可转让。我司董事会股权赠与书（股东均签字）在与接款银行见面前交给受益人。我司亦同意引进资
贡献者张威等按定额议标方式获得该项目的 20% （百分之贰拾 的施工工程量。
六、 我司对本承诺承担一切经济和法律责任，被委托的居间人不承担任何连带责任，居间人的.报酬拥有合法的永久性支配和使用权。
七、 我司承诺对居间人及其收入严格保密，若泄漏居间人的任何信息，由此引发的一切不良后果我司将承担相应法律责任。
八、 本承诺书经我司法定代表人签字盖章即视为本司董事会一
致通过。居间人引进资金划拨到我司后上述承诺即时生效，所作承诺不可撤销、不可更改、不因法人更换而失效。本承诺书与居间合同具有同等法律效力。
九、 本次引资成功，若我司未能履行本承诺书，居间人可凭本
承诺书向任意地方人民法院起诉追索，我司申明无条件放弃一切抗辩和反诉权力，并按居间费总额10%（百分之拾）支付违约金给居间人。
十、 本承诺书签署后电子扫描件与原件具有同等法律效力。
十一、 本合同壹式肆份，各方各执壹份。
委托承诺单位（盖章）： 委托承诺法人（签字）：
居间人（签字）：
身份证号：
居间人（签字）：
身份证号：
居间人（签字）：
身份证号：
居间人（签字）：
身份证号：
签署时间：二OXX年 月 日
个人承诺书 篇2
为了认真贯彻中央及省、市相关校园安全工作法规文件精神，落实“安全第一、预防为主”的基本方针，创建“平安校园”，切实保障师生安全和学校稳定，杜绝事故的发生，努力实现校园安全“零事故”目标，现就做好校园安全工作郑重承诺如下:
一、切实落实校园安全工作责任。成立安全工作领导小组,配备安全管理人员,建立健全各项规章制度，自觉接受上级部门的安全监督管理，层层签订安全责任书，分工明确，责任到人。
二、积极开展安全教育活动。把安全教育课和法制安全教育活动有机结合起来，预防青少年犯罪。积极开展应急演练活动，增强师生应对各种突发事件的能力。严格禁止讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生，坚决杜绝由此引起的学生出走，精神失常等发生。
三、保障安全经费投入。按规定配备各种安全设施、设备,对电子监控设施，消防器材等定期检查、更新。
四、学校积极开展传染病防控知识教育和活动，经常在校园内进行消毒，做好校园卫生保洁工作，使校园既卫生整治又无传染源。
五、狠抓安全常规管理工作。校(园)长要切实履行管理职责，注重抓好各部门、各环节的日常安全管理，不留盲区、不留死角。
六、狠抓校园安全隐患的排查、整改和安全风险预防预测工作。在校园存在的安全隐患和风险方面要及时排查处置、上报，对危险源和易发生事故的重点部位实施有效监测、监控，制定各类安全事故应急预案。积极配合有关部门开展校园及周边集中整治活动，净化校园及周边治安环境。
承诺单位(盖章): 时间：年 月 日
承诺人(签字): 时间：年 月 日
个人承诺书 篇3
公司领导：
为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则，我自愿对
公司分配的销售任务承诺绩效责任： 年 月 日至 年 月 日完成 万元（￥ 元整）销售任务，月均完成 万元（￥ 元整）销售任务（此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标）；承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩，参与月度绩效考核，并按照当月绩效考核结果领取考核工资。
在自愿签署本承诺书之前，本人已学习并了解《关于下发绩效考核方案通知（试行）》等文件，已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务，特此承诺：若本人无法胜任销售岗位工作，将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%，参加在岗培训1个月，培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放；培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时，双方协商解除劳动合同]。
承诺人： 年 月 日
